員工關係

新興航運公司係遵守勞基法及相關法令雇用員工，員工薪資及福利均依照公司人事制度管理辦法，以保障員工權益。公司亦依規定辦理員工健康檢查，並提供健康宣 導手冊；員工出差時，均予意外保險。 船員雇傭合約及船舶生活工作環境，均遵照「海事勞工公約」規定執行。 本公司與員工溝通管道順暢，公司重大事項均透過公文及電子郵件通知員工。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.員工福利措施：本公司善待船員，給付高水準之薪資及伙食，注重勞逸均衡、保健照顧，以及妥善照顧船員家屬，使無後顧之憂。另不定期舉辦員工旅遊、節慶聚會等活動，增進勞資雙方和諧關係。

2.員工退休制度：本公司自民國76年1月1日起，對正式聘僱員工(不含約聘船員)訂定職工退休辦法，員工退休金之支付係依勞動基準法規定計算。每年度視情況提撥勞工退休準備金，並專戶儲存於金融機構，專供支付員工退休金。自民國94年7月1日起，對本公司員工選擇適用「勞工退休金條例」者，每月按不低於薪資之6%提撥勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

3.實施情形：本集團福利政策均正常進行，退休員工亦可依公司職工退休辦法支領退休金，故無重大糾紛發生，勞資雙方一向維持良好關係。

4.工作環境與員工人身安全的保護措施：公司除提供員工安全與健康之工作環境，並辦理下列事務 –
(1)定期辦理員工健康檢查並提供健康宣導手冊。
(2)員工投保24小時旅行意外保險。
(3)與國際醫療服務機構訂約，為船員提供即時之醫療諮詢。
(4)船員取得公平的船員僱傭契約，獲得全額工作報酬。
(5)船員確實經訓練並具備履行其船上職責的資格。
(6)船員有充分的休假，得以上岸休息以利其健康和福利及其職務的運作要求。
(7)船員上船享有規範的工作時間或休息時間。
(8)船員在船上有適當的起居艙室和娛樂設施。
(9)保護船員健康並確保其迅速得到船上和岸上醫療。

員工培訓發展計畫
公司秉持唯才適用策略，以慎重態度規劃同仁職涯發展，並就海勤與陸勤人員分別安排不同的培訓內容，其中包含常態性或專業性之在職訓練，透過系統化整合工作經驗，持續提升人員的專業能力，確保公司營運與人才資本能永續發展。員工培訓發展計畫旨在強化員工於職場上發揮所長及潛力，進而實現個人專業成長及提升公司企業價值。另外，公司亦鼓勵外部專業進修，以鼓勵員工自我提升及專業成長。

其中，陸勤人員的培訓計畫包含新進人員訓練、各層級主管培育訓練、企業永續發展相關培訓，培訓對象涵蓋集團全體員工(包含新進人員、各階級主管等)。
• 新進人員訓練:聚焦於企業文化、核心價值及員工素養的傳達。2025年新進人員訓練參與人次為8人，總時數約為15小時。
• 各層級主管及人員培育訓練:旨在養成主管的領導能力及管理能力，也同時融入團隊溝通、永續發展等內容，培育主管之職能，以發掘潛力人員、引導主管發揮其優勢能力並逐步建構接班計劃。另外並同步提供員工團隊溝通及多元合作等職能養成之訓練，以強化橫向合作。於2025年相關的教育訓練分別包含績效評估、領導能力發展專題討論及團隊合作等主題，參與人次為77人，總時數約為341.5小時。
• 企業永續發展相關培訓:主要納入環境、社會、以及公司治理層面的議題，其中包含但不限於資安素養的養成以及ESG相關之課程。此類型的教育訓練主要在於傳達企業永續治理的目標趨勢及提供產業政策環境演變，以強化員工對公司目標的理解及參與程度。於2025年相關的教育訓練包含資安素養的基本認知訓練、溫室氣體盤查管理、集團治理與績效管理策略、人才發展趨勢、永續風險管理、永續法律責任等議題，參與人次為82人，總時數約為234小時。

海勤人員的培訓計畫則依職務、專業與工作年資分別安排訓練內容，採實體、線上與外部訓練模式交互方式進行，計畫對象依課程內容涵蓋所有海勤人員及管理階層。相關詳情請參閱永續報告書「社會責任」專章。