員工關係

 最近二年度及截至年報刊印日止 從業員工資料
104年度 105年度 106年度
職員 29 27 27
員工人數 海勤人員 423 352 295
合計 452 379 322
平均年歲 43 40.77 42.4
平均服務年資 16.4 15.59 16.59
學歷分布比率 博士 0 0 0
碩士 8 8 8
大專 285 208 179
高中 120 88 91
高中以下 37 56 44

新興航運公司係遵守勞基法及相關法令雇用員工,員工薪資及福利均依照公司人事制度管理辦法,以保障員工權益。公司亦依規定辦理員工健康檢查,並提供健康宣 導手冊;員工出差時,均予意外保險。 船員雇傭合約及船舶生活工作環境,均遵照「海事勞工公約」規定執行。 本公司與員工溝通管道順暢,公司重大事項均透過公文及電子郵件通知員工。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

1.員工福利措施:本公司善待船員,給付高水準之薪資及伙食,注重勞逸均衡、保健照顧,以及妥善照顧船員家屬,使無後顧之憂。另不定期舉辦員工旅遊、節慶聚會等活動,增進勞資雙方和諧關係。

2.員工退休制度:本公司自民國76年1月1日起,對正式聘僱員工(不含約聘船員)訂定職工退休辦法,員工退休金之支付係依勞動基準法規定計算。每年度視情況提撥勞工退休準備金,並專戶儲存於金融機構,專供支付員工退休金。自民國94年7月1日起,對本公司員工選擇適用「勞工退休金條例」者,每月按不低於薪資之6%提撥勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

3.實施情形:本集團福利政策均正常進行,退休員工亦可依公司職工退休辦法支領退休金,故無重大糾紛發生,勞資雙方一向維持良好關係。

4.工作環境與員工人身安全的保護措施:公司除提供員工安全與健康之工作環境,並辦理下列事務 –
(1)定期辦理員工健康檢查並提供健康宣導手冊。
(2)員工均依規定投保意外保險。
(3)常年聘雇醫師提供醫療之相關諮詢。
(4)船員取得公平的船員僱傭契約,獲得全額工作報酬。
(5)船員確實經訓練並具備履行其船上職責的資格。
(6)船員有充分的休假,得以上岸休息以利其健康和福利及其職務的運作要求。
(7)船員上船享有規範的工作時間或休息時間。
(8)船員在船上有適當的起居艙室和娛樂設施。
(9)保護船員健康並確保其迅速得到船上和岸上醫療。