員工關係

新興航運公司係遵守勞基法及相關法令雇用員工，員工薪資及福利均依照公司人事制度管理辦法，以保障員工權益。公司亦依規定辦理員工健康檢查，並提供健康宣 導手冊；員工出差時，均予意外保險。 船員雇傭合約及船舶生活工作環境，均遵照「海事勞工公約」規定執行。 本公司與員工溝通管道順暢，公司重大事項均透過公文及電子郵件通知員工。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.員工福利措施：本公司善待船員，給付高水準之薪資及伙食，注重勞逸均衡、保健照顧，以及妥善照顧船員家屬，使無後顧之憂。另不定期舉辦員工旅遊、節慶聚會等活動，增進勞資雙方和諧關係。

2.員工退休制度：本公司自民國76年1月1日起，對正式聘僱員工(不含約聘船員)訂定職工退休辦法，員工退休金之支付係依勞動基準法規定計算。每年度視情況提撥勞工退休準備金，並專戶儲存於金融機構，專供支付員工退休金。自民國94年7月1日起，對本公司員工選擇適用「勞工退休金條例」者，每月按不低於薪資之6%提撥勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

3.實施情形：本集團福利政策均正常進行，退休員工亦可依公司職工退休辦法支領退休金，故無重大糾紛發生，勞資雙方一向維持良好關係。

4.工作環境與員工人身安全的保護措施：公司除提供員工安全與健康之工作環境，並辦理下列事務 –
(1)定期辦理員工健康檢查並提供健康宣導手冊。
(2)員工投保24小時旅行意外保險。
(3)與國際醫療服務機構訂約，為船員提供即時之醫療諮詢。
(4)船員取得公平的船員僱傭契約，獲得全額工作報酬。
(5)船員確實經訓練並具備履行其船上職責的資格。
(6)船員有充分的休假，得以上岸休息以利其健康和福利及其職務的運作要求。
(7)船員上船享有規範的工作時間或休息時間。
(8)船員在船上有適當的起居艙室和娛樂設施。
(9)保護船員健康並確保其迅速得到船上和岸上醫療。